Skaidrojumi
Precizēt rezultātus
- 31 rezultāti
Dzimumu līdzsvars uzņēmumu valdēs
Lai palīdzētu novērst karjeras ierobežojumus, ES ir pieņēmusi jaunus noteikumus, kuru mērķis ir uzlabot dzimumu līdzsvaru biržā kotēto uzņēmumu direktoru vidū.

Dzimumu līdztiesība
ES ir panākusi ievērojamu progresu dzimumu līdztiesības jomā ar tiesību aktiem un iespēju nodrošināšanas iniciatīvām un palielinot līdzdalību darbaspēkā.

Eiropas invaliditātes karte
Personām ar invaliditāti Eiropas Savienībā kļūs vieglāk brīvi pārvietoties. Eiropas invaliditātes karte un stāvvietas izmantošanas karte ļaus viņiem vieglāk izmantot savas tiesības un preferenciālus nosacījumus visās ES valstīs.

Invaliditāte Eiropas Savienībā: fakti un skaitļi
107 miljoniem eiropiešu ir kāda veida invaliditāte. Uzziniet vairāk faktu un skaitļu par dzīvi ar invaliditāti Eiropas Savienībā.

Stažieru tiesības ES
Padome izstrādā jaunus noteikumus, lai uzlabotu stažieru darba apstākļus, nodrošinot, ka viņi netiek ekspluatēti vai ka pret viņiem neizturas netaisnīgi.

Nediskriminēšana
ES ar savu politiku un iniciatīvām strādā pie tā, lai sabiedrībā veicinātu vienlīdzību un novērstu diskrimināciju.

Psihoemocionālā veselība
Psihoemocionālā veselība ir veiksmīgas un produktīvas dzīves pamatā. Tomēr daudziem eiropiešiem ir psihoemocionālās veselības problēmas. ES valstis strādā pie tā, lai labāk veicinātu psihoemocionālo veselību.

Uzmanības centrā – digitālā platformā nodarbinātie darba ņēmēji Eiropas Savienībā
ES ir pieņēmusi noteikumus, lai uzlabotu platformā nodarbināto darba ņēmēju darba apstākļus, novēršot nepareizu klasifikāciju, uzlabojot pārredzamību un aizsargājot personas datus.

European declaration on digital rights and principles
The European declaration aims to put European values and people at the heart of the digital transformation, benefiting individuals, businesses and society.

Eiropas izglītības telpa
Eiropas izglītības telpa palīdz ES dalībvalstīm sadarboties izglītības jomā, lai izveidotu noturīgākas un iekļaujošākas izglītības un mācību sistēmas.
