Χρονολόγιο – Μισθολογική διαφάνεια

Το Συμβούλιο ενέκρινε νέους κανόνες για την εξάλειψη των μισθολογικών διακρίσεων και τη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων στην ΕΕ.

Σύμφωνα με την οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, οι εταιρείες της ΕΕ θα πρέπει να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το ποσό που καταβάλλουν σε γυναίκες και άνδρες για εργασία ίσης αξίας και να λαμβάνουν μέτρα εάν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων υπερβαίνει το 5 %.

Η νέα οδηγία περιλαμβάνει επίσης διατάξεις σχετικά με την αποζημίωση των θυμάτων μισθολογικών διακρίσεων και τις κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένων των προστίμων, για εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες.

Η οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια θα τεθεί σε ισχύ με τη δημοσίευσή της στην Επίσημη Εφημερίδα της ΕΕ. Στη συνέχεια, οι χώρες της ΕΕ θα έχουν στη διάθεσή τους έως και τρία έτη για να «μεταφέρουν» την οδηγία προσαρμόζοντας την εθνική τους νομοθεσία ώστε να συμπεριλάβουν τους νέους κανόνες.

• Μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων: Το Συμβούλιο εγκρίνει νέους κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια (δελτίο Τύπου, 24 Απριλίου 2023)

Η τσεχική Προεδρία και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο κατέληξαν σε προσωρινή συμφωνία σχετικά με τους κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια.

Οι διαπραγματεύσεις με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την επίτευξη συμφωνίας επί κοινού κειμένου ξεκίνησαν τον Ιούνιο του 2022. Η παρούσα συμφωνία επιτεύχθηκε κατά τη διάρκεια του πέμπτου γύρου διαπραγματεύσεων.

• Γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων: Προσωρινή συμφωνία Συμβουλίου και Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (δελτίο Τύπου, 15 Δεκεμβρίου 2022)

Το Συμβούλιο συμφωνεί επί γενικής προσέγγισης σχετικά με νέο σχέδιο κανόνων της ΕΕ για τη μισθολογική διαφάνεια.

Το προτεινόμενο νομοθέτημα περιλαμβάνει δέσμη δεσμευτικών μέτρων για τη μισθολογική διαφάνεια, βάσει των οποίων:

• οι εργοδότες πρέπει να αναφέρουν το αρχικό επίπεδο αμοιβής, ή το εύρος του, το οποίο πρέπει να καταβληθεί στον μελλοντικό εργαζόμενο
• οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν στους εργαζομένους τους πρόσβαση στα αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό των αμοιβών και της επαγγελματικής τους εξέλιξης
• οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα αμοιβών για τους εργαζομένους που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία της αυτής αξίας, κατανεμημένες ανά φύλο

• Συμβούλιο Απασχόλησης, Κοινωνικής Πολιτικής, Υγείας και Καταναλωτών, 6-7 Δεκεμβρίου 2021
• Το Συμβούλιο κατέληξε σε κοινή θέση για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων (δελτίο Τύπου, 6 Δεκεμβρίου 2021)

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ανταποκρινόμενη στην έκκληση που απηύθυνε το Συμβούλιο τον Ιούνιο του 2019 για την ανάπτυξη συγκεκριμένων μέτρων για την αύξηση της μισθολογικής διαφάνειας, υποβάλλει πρόταση οδηγίας για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής.

Στόχοι της οδηγίας είναι:

• να θεσπίσει ελάχιστες απαιτήσεις για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας
• να εξαλείψει τις διακρίσεις λόγω φύλου μέσω της ενίσχυσης της διαφάνειας των συστημάτων αμοιβών
• να ενισχύσει την επιβολή των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων που σχετίζονται με την ίση αμοιβή

• Μισθολογική διαφάνεια: η Επιτροπή προτείνει μέτρα για την εξασφάλιση ίσης αμοιβής για όμοια εργασία (δελτίο Τύπου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, 4 Μαρτίου 2021)
• Πρόταση οδηγίας σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια για την ενίσχυση της αρχής της ισότητας της αμοιβής

Το Συμβούλιο εγκρίνει συμπεράσματα σχετικά με τις κυριότερες πολιτικές και μέτρα που αποσκοπούν στη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Στα συμπεράσματα αναγνωρίζεται ότι η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών αποτελεί θεμελιώδη αρχή της Ευρωπαϊκής Ένωσης η οποία κατοχυρώνεται στις Συνθήκες.

Στα συμπεράσματα καλούνται τα κράτη μέλη και η Επιτροπή να εξετάσουν και να βελτιώσουν όλα τα διαθέσιμα μέτρα ή να θεσπίσουν νέα με σκοπό:

• να εξασφαλίσουν την ουσιαστική εφαρμογή της νομικής αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας σε εθνικό επίπεδο
• να προωθήσουν την ισότητα στην εκπαίδευση και την απασχόληση, προκειμένου να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα του διαχωρισμού στην αγορά εργασίας
• να μπορούν γυναίκες και άνδρες να συνδυάζουν ευκολότερα την επαγγελματική, οικογενειακή και ιδιωτική ζωή τους

• Γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων: Συμπεράσματα του Συμβουλίου (δελτίο Τύπου, 13 Ιουνίου 2019)
• Συμπεράσματα του Συμβουλίου σχετικά με τη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων: κυριότερες πολιτικές και μέτρα, 13 Ιουνίου 2019